Oracle வேலை நீக்கப்பட்ட பணியாளர்கள் சிறந்த பணி நிறுத்த ஈட்டுக்கு பேச்சுவார்த்தை நடத்த முயற்சி செய்தனர். Oracle மறுத்துவிட்டது.

2026 ஆம் ஆண்டின் மார்ச் மাসின் பிற்பகுதியில் Oracle இன் பெரிய அளவிலான வேலை நீக்கம் — 20,000 முதல் 30,000 பணியாளர்களை பாதிக்கும் என்று கூறப்படுகிறது — பணி நிறுத்த ஈட்டு சண்டையுடன் முடிந்தது, இது நிறுவனங்கள் கடினமான சூழ்நிலையில் டெவலப்பர்களை எவ்வாறு நடத்துகின்றன என்பதை வெளிப்படுத்துகிறது. சில பணியாளர்கள் WARN Act பாதுகாப்புக்கு தகுதி இல்லை என்பதை கண்டுபிடித்தனர், ஏனெனில் Oracle அவர்களை தொலைநிலை என வகைப்படுத்தியிருந்தது, அவர்கள் பல வருषங்களாக அலுவலகங்களுக்கு வந்திருந்தாலும். மற்றவர்கள் சிறந்த நிபந்தனைகளுக்கு பேச்சுவார்த்தை நடத்த முயற்சி செய்தனர். Oracle இன் பதில்: வெளியீட்டில் கையெழுத்து செய்யுங்கள் அல்லது எதுவும் இல்லாமல் வெளியேறுங்கள். ஆசிய டெவலப்பர்களுக்கு இது தெளிவாக தெரிகிறது: நீங்கள் எதை கொண்டு கட்டுகிறீர்கள் என்பது எதன் மீது கட்டுகிறீர்கள் என்பதை விட குறைவாக முக்கியமானது. நிறுவன ராक்ஷசர்கள் மறுசீரமைக்கும் போது, தனிப்பட்ட பங்களிப்பாளர்கள் நசுக்கப்படுகிறார்கள். AI வளர்ச்சி கருவிகள் ஆசியா டெவலப்பர்கள் கட்டுப்படுத்தும் கருவிகளின் எழுச்சி — ஒரு வெண்டரின் சாலைவரைபடத்தில் உங்களை பூட்டாத தளங்கள் — வெறுமனே உৎপাদনশীலতைப் பற்றியது அல்ல. இது வாழ்க்கை காப்பீடு பற்றியது.

Oracle இல் என்ன நடந்தது

மார்ச் 31, 2026 அன்று, பல்லாயிரக்கணக்கான Oracle பணியாளர்கள் நீக்கம் செய்யும் மின்னஞ்சல்களைப் பெற்றனர். ஒரு பணியாளர் TechCrunch க்கு கூறினார், அவர்கள் "என் வயிற்றில் ஒரு விசித்திரமான உணர்வு" உணர்ந்தார், VPN க்கு உள்நுழைய முயற்சி செய்தார், மற்றும் ஒரு பிழை பெற்றார்: "இந்த பயனர் இனி இல்லை". ஒரு நண்பர் அவர்களின் Slack கணக்கு மறைந்துவிட்டது என்பதை உறுதிப்படுத்தினார். பணி நிறுத்த ஈட்டு சில நாட்களுக்குப் பிறகு வந்தது — மிகவும் நிலையான கর்பரேட் அமெரிக்க நிபந்தனைகள். ஒரு வெளியீட்டில் கையெழுத்து செய்யுங்கள், பதவிக்காலத்தின் அடிப்படையில் சில வாரங்களின் சம்பளம் பெறுங்கள். கையெழுத்து செய்யாதீர்கள், எதுவும் பெறாதீர்கள்.

ஆனால் நுணுக்க அச்சுக்கு வலி கொடுத்தது. Oracle அலுவலகங்களுக்கு வருஷங்களாக பயணம் செய்த பணியாளர்கள் HR அமைப்புகளில் "தொலைநிலை" என வகைப்படுத்தப்பட்டிருப்பதை கண்டுபிடித்தனர், அவர்களை WARN Act பாதுகாப்பிலிருந்து தகுதியற்றவர்களாக ஆக்கினர், இது ஒரு ஒক்கொ தளத்தில் பெரிய அளவிலான பணி நீக்கத்திற்கு 60 நாட்களின் அறிவிப்பை கட்டாயப்படுத்துகிறது. மற்றவர்கள் பணி நிறுத்த ஈட்டு கணக்கீடு நிறுவன கொள்கையின் அவர்களின் புரிதலுடன் பொருந்தவில்லை என்பதை கண்டுபிடித்தனர். வேலை நீக்கப்பட்ட பணியாளர்களின் ஒரு குழு கூட்டாக பேச்சுவார்த்தை நடத்த முயற்சி செய்தனர். TechCrunch அறிக்கையின் படி Oracle இன் பதில்: எடுத்துக்கொள்ளுங்கள் அல்லது விட்டுவிடுங்கள். நிறுவனம் பணி நிறுத்த ஈட்டு நிபந்தனைகளில் பின்வாங்கவில்லை, பணியாளர்களை WARN பாதுகாப்புகளை ஏற்படுத்த மறுவகைப்படுத்தவில்லை, மற்றும் 30,000 பேரில் ஒருவர் இருக்கும்போது தனிப்பட்ட நெம்புகோல் இல்லை என்பதை தெளிவுபடுத்தியது.

இது Oracle க்கு தனிப்பட்டது அல்ல. Meta, Amazon, Google — ஒவ்வொரு முக்கிய தொழில்நுட்ப নிয়োগ செய்பவர் 2023-2026 திருத்தத்தின் போது ஒத்த விளையாட்டு புத்தகங்களை இயக்கியுள்ளனர். Oracle இன் வழக்கை குறிப்பிடத்தக்கதாக ஆக்குவது அளவு மற்றும் தொலைநிலை-பணியாளர் ஆப்பு. தங்களுக்கு சட்ட பாதுகாப்பு உள்ளது என்று நினைத்த டெவலப்பர்கள் அந்த பாதுகாப்புகள் உங்கள் நிয়োக்தா வகைப்படுத்தலைக் கட்டுப்படுத்தும் போது ஆவியாகிவிடும் என்பதை கற்றுக்கொண்டனர். ஆசியாவின் டெவலப்பர் சமூதாயத்திற்கான பாடம்: ஒரு ஒক்கொ வெண்டரின் স্ট்যাকில் உங்கள் வாழ்க்கையை கட்டுவது — Oracle இன் கிளவுட், AWS, அல்லது எந்த மோனோலிथ் — இருப்பு ঝுக்கி உருவாக்குகிறது. தளம் உரிமையாளர் நீங்கள் செலவழிக்கக்கூடியவர் என்று முடிவு செய்யும் போது, உங்களுக்கு பேச்சுவார்த்தை சக்தி இல்லை.

ஆசிய டெவலப்பர்களுக்கு வெவ்வேறு கருவிகள் ஏன் தேவை

Oracle பணி நீக்கம் நிறுவன மென்பொருள் வளர்ச்சியில் ஒரு கட்டமைப்பு சிக்கலை முன்னிலைப்படுத்துகிறது. பெரிய நிறுவனங்கள் தனியுரிம தளங்களில் கட்டுகின்றன, டெவலப்பர்களை வெண்டர்-குறிப்பிட்ட திறன்களில் பூட்டுகின்றன (PL/SQL, Oracle Forms, Java EE வடிவங்கள் Oracle இன் ইকোসிஸ்டেমில் மட்டுமே அর்த்தமுள்ளவை), பின்னர் வருவாய் குறையும் போது மறுசீரமைக்கின்றன. ஆசியாவில் டெவலப்பர்கள் இந்த ঝுக்கியை তীவ்ரமாக எதிர்கொள்கின்றனர். பலர் US அல்லது ইউரோபிய பহুজাতিக நிறுவனங்களின் আঞ்சலিক அலுவலகங்களுக்கு வேலை செய்கின்றனர். தலைமையகம் "தலைமுறை தலைமுறை" என்று முடிவு செய்யும் போது, ஆசிয়া-பசிபிக் குழுக்கள் முதலில் வெட்டப்படுகின்றன — பெரும்பாலும் US பணியாளர்கள் பெறும் பணி நிறுத்த ஈட்டை விட மோசமாக, ஏனெனில் श्रम சட்டங்கள் மாறுபடுகின்றன மற்றும் அமலாக்கம் பலவீனமாக உள்ளது.

தீர்வு நிறுவன வேலையைத் தவிர்ப்பது அல்ல. இது நீங்கள் கட்டுப்படுத்தும் தளங்களில் சுமார் திறன்களை கட்டுவது. AI வளர்ச்சி கருவிகள் ஆசியா டெவலப்பர்கள் உண்மையில் பயன்படுத்துகின்றன — உৎபাদன குறியீட்டை உৎপন்ன செய்யும் கருவிகள், எந்த பின்தளத்துடனும் ஒருங்கிணைக்கின்றன, மற்றும் வெண்டர் சான்றிப்பத்திரம் பাঠ்যक்রমங்கள் தேவை இல்லை — உங்களை மறுபயிற்சி இல்லாமல் প்রকল்பங்களுக்கு இடையில் நகர்த்த அனுமதிக்கின்றன. MonstarX இந்த மாற்றத்தை உதாரணமாக கொடுக்கிறது. Oracle இன் PaaS அல்லது AWS இன் தனியுரிம சேவைகளில் உங்களை பூட்டுவதற்கு பதிலாக, இது ஒரு AI-பூர்வ வளர்ச்சி தளம் ஆகும், இது கাঠামো-ஆக்ஞ்ஞেய குறியீட்டை உৎপন்ன செய்கிறது. நீங்கள் சாதாரண ভাষায় நீங்கள் கட்டுவதை விவரிக்கிறீர்கள், தளம் சாதனை எழுதுகிறது, மற்றும் நீங்கள் கப்பல். உங்கள் নிய়োக்தா மறுசீரமைக்கும் போது, உங்கள் திறன்கள் அடுத்த வேலைக்கு மாற்றப்படுகின்றன, ஏனெனில் நீங்கள் திறந்த தரங்களுடன் கட்டியுள்ளீர்கள், வெண்டர் பூட்டு அல்ல.

இது சிலிকான் பள்ளத்தாக்கை விட ஆசியায் அधिक முக்கியமாக உள்ளது. ஜகார்த்தா அல்லது மணிலாவில் உள்ள ஒரு டெவலப்பர் பணி நீக்கம் தாக்கும் போது மற்றொரு FAANG அலுவலகத்திற்கு எளிதாக குதிக்க முடியாது. வேலை சந்தை மெல்லியதாக உள்ளது, விசா கட்டுப்பாடுகள் இறுக்கமாக உள்ளன, மற்றும் US நிறுவனங்களிலிருந்து தொலைநிலை பாத்திரங்கள் உலர்ந்து போகின்றன, ஏனெனில் நிறுவனங்கள் அலுவலகத்திற்கு திரும்ப கட்டாயப்படுத்துகின்றன. சுமார் திறன்கள் — திறந்த-উৎস কাঠামো மற்றும் AI தளங்களுடன் வேலை செய்வதிலிருந்து நீங்கள் பெறுவீர்கள், இது நிலையான குறியீட்டை உৎபन்ன செய்கிறது — வாழ்க்கை உயிர்வாழ்க்கை கருவிகளாக மாறுகின்றன.

AI தளங்கள் டெவலப்பர் சக்தி গतিশীলতা எவ்வாறு மாற்றுகின்றன

ঐতिहासिक নিறுவன வளர்ச்சி தளம் உங்களை தளத்திற்கு சங்கிலிக்கிறது. Salesforce இன் Apex ভাষা শিখুங்கள், மற்றும் நீங்கள் ஒரு Salesforce டெவலப்பர். Oracle இன் স্ট்যাக் শিখুங்கள், மற்றும் நீங்கள் ஒரு Oracle டெவலப்பர். পணி நீக்கம் பান, மற்றும் உங்கள் জীবনী "ஒரு இறந்த ইকোசிஸ்டেমে বিশেষ" கூச்சல் செய்கிறது। AI-பூর্வ தளங்கள் இதை புரட்டுகின்றன. அவர்கள் வெண்டর নির्দिष्टতা থেকে বিমுக்ত করুகின்றன. நீங்கள் ব্যবসায়িক যুক्তि விவரிக்கிறীர்கள்; தளம் React, Node, Python, যা প्रकल्प প्রয়োজন তা কোড উৎপন্ন করে। আপনি যা নির্মাণ করছেন তা হল পণ্য চিন্তাভাবনা — ব্যবহারকারীরা কী প্রয়োজন তা বোঝা এবং এটিকে কাজ করা সফ্টওয়্যারে অনুবাদ করা। তালিকা বয়লারপ্লেট পরিচালনা করে।

এটি আমরা vibe coding দ্বারা অর্থ করি: আপনি vibe উপর ফোকাস করেন — ব্যবহারকারী অভিজ্ঞতা, ব্যবসায়িক ফলাফল, আপনি সমাধান করছেন সমস্যা — এবং AI বাক্য গঠন পরিচালনা করে। এটি তুচ্ছ শোনায় যতক্ষণ না আপনি ছয় মাস Oracle Forms ডিবাগ করেছেন বা শত শত বার CRUD শেষ পয়েন্ট লিখেছেন। এই কাজগুলি আপনাকে অপরিহার্য করে না। তারা আপনাকে একটি গিয়ার করে। AI তালিকা জুনিয়র ডেভেলপারদের বৈশিষ্ট্য জাহাজ করতে দেয় সিনিয়র প্রকৌশলীরা মালিক ব্যবহার করতে, যা কিছু মানুষ ভয় করে। কিন্তু ঐতिहासिক 2008 সাল থেকে প্রতিটি প্রযুক্তি মন্দার মধ্যে তাদের সমবয়সীদের কাটা দেখেছেন ঐতिहासिক ডেভেলপারদের জন্য, এটি মুক্তিদায়ক। আপনি এক বিক্রেতার quirks আয়ত্ত করার উপর আপনার ক্যারিয়ার বাজি করছেন না। আপনি জাহাজ পণ্যের একটি পোর্টফোলিও নির্মাণ করছেন।

MonstarX এর পদ্ধতি — সাধারণ প্যাটার্নের জন্য টেমপ্লেট, তৃতীয় পক্ষের API এর জন্য সংযোগকারী, AI-উৎপাদিত কোড আপনি পড়তে এবং পরিবর্তন করতে পারেন — মানে আপনি সর্বদা বাস্তব কোডের সাথে কাজ করছেন, একটি কালো বাক্স নয়। যদি তালিকা আগামীকাল অদৃশ্য হয়ে যায়, আপনার প্রকল্পগুলি ভাঙবে না। এটি Oracle এর মডেলের বিপরীত, যেখানে আপনার সম্পূর্ণ ক্যারিয়ার Oracle সিদ্ধান্ত নিচ্ছে আপনি এখনও উপকারী।

দক্ষিণ-পূর্ব এশিয়ায় প্রতিষ্ঠাতাদের জন্য এটি কী অর্থ

যদি আপনি এশিয়ায় একটি স্টার্টআপ তৈরি করছেন, Oracle পণি নীক্কম একটি নিয়োগ সুযোগ এবং একটি সতর্কতা গল্প। সুযোগ: হাজার হাজার অভিজ্ঞ প্রকৌশলী শুধু বাজারে আঘাত করেছেন, অনেক গভীর নিযুক্তি জ্ঞান সহ। সতর্কতা: যদি আপনি তাদের নিয়োগ করেন এবং তাদের Oracle উপায়ে আপনার স্ট্যাক পুনর্নির্মাণ করতে দেন — মোনোলিথিক, বিক্রেতা-লক, একটি বিশেষজ্ঞ দল ছাড়া পরিবর্তন করা অসম্ভব — আপনি Oracle এর সমস্যা উত্তরাধিকার করছেন। আপনার বার্ন হার বিস্ফোরিত হয়, আপনার গতি হ্রাস পায়, এবং যখন আপনি পিভট করতে প্রয়োজন, আপনি পারবেন না কারণ কোডবেস একটি দুর্গ।

স্মার্ট প্রতিষ্ঠাতারা এই মুহূর্তটি ব্যবহার করে ভিন্নভাবে নির্মাণ করছেন। প্রতিটি বৈশিষ্ট্য লিখতে একটি সম্পূর্ণ দল নিয়োগ করার পরিবর্তে, তারা MVP তৈরি করতে AI তালিকা ব্যবহার করছেন, তারপর সিনিয়র প্রকৌশলীদের গুরুত্বপূর্ণ পথ অপ্টিমাইজ করতে নিয়ে আসছেন। একটি দুই-ব্যক্তি দল একটি AI তালিকা ব্যবহার করে যা দশ মানুষ ছয় মাস নিতে ব্যবহার করতে পারে তা জাহাজ করতে পারে। এটি হাইপ নয় — আমরা এটি MonstarX ব্যবহারকারীদের সাথে সিঙ্গাপুর, ব্যাংকক, এবং মানিলায় দেখছি। তারা প্রাকৃতিক ভাষায় বৈশিষ্ট্য বর্ণনা করে, তালিকা একটি কাজ প্রোটোটাইপ উৎপন্ন করে, তারা স্প্রিন্টের পরিবর্তে ঘন্টায় পুনরাবৃত্তি করে।

এটি প্রকৌশলীদের প্রয়োজন দূর করে না। এটি প্রকৌশলীদের তাদের সময়ের 80% অপার্থক কাজে ব্যয় করার প্রয়োজন দূর করে। Oracle শুধু পণি নীক্কম ডেভেলপাররা বয়লারপ্লেট লেখার জন্য অন্য কাজ প্রয়োজন নয়। তারা প্রকল্প প্রয়োজন যেখানে তাদের অভিজ্ঞতা স্কেল, নিরাপত্তা, এবং জটিল ব্যবসায়িক যুক্তি সত্যিই গুরুত্বপূর্ণ। AI তালিকা সেই প্রকল্প তৈরি করে দ্বারা